重视所有声音
人，是 AMD 的力量之源：为通过高性能和自适应计算改变人们的生活，我们致力于吸引、招募、发展半导体行业人才，打造富有合作精神、多元化和包容性的员工队伍。
我们的目标和进展
我们面对社会公众郑重设定目标，承诺尽己所能在多元化、归属感和包容性方面做出积极贡献。
到 2025 年，70% 的员工将加入 AMD 员工资源小组和/或其他 AMD 包容性计划。
专题报道
同超越，共成就 _ 包容性
提升女性在科技领域的地位
我们为构建更具包容性的企业文化而开展了各种各样的相关工作，而促进女性获得平等机会是其中的重要环节，这需要我们付出有意识的努力并推动持续变革。2023 年，我们推出了“提升女性在科技领域的地位”计划。该计划旨在打造全面的学习体验，帮助从事科技职业的 AMD 女性员工提升能力、获得发展并得到支持。
It Gets Better 项目
AMD 员工分享充满希望的故事和信息，为 It Gets Better 项目贡献力量。It Gets Better 项目于 2010 年作为一项社交媒体活动启动，旨在通过分享充满希望的故事，以及提供教育资源和支持，鼓励和支持世界各地的 LGBTQ+ 青年。AMD 于 2023 年参与了这项活动。
人才吸引
打造行业顶尖团队
AMD 的目标是在这个竞争激烈的行业中成为人们心中的“最佳雇主”，吸引充满激情、勇于创新、全身心投入的员工加入我们。我们招募多元化人才，打造包容性与创新性文化，无论个人身份如何，是金子总会发光。
点亮崭新职业生涯
AMD 继续加大努力，为工程领域代表性不足的群体和女性提供机会。我们推出了大学关系项目，致力于引入新的视角和多样化的背景，同时将 AMD 打造成大学生和毕业生的首选雇主。
向首批退伍军人致敬
2023 年年底，AMD 通过“雇用我们的英雄 (HOH) 企业奖学金计划”迎来了首批退伍军人。这不仅增强了员工队伍的实力，也彰显了我们对多元化和包容性的承诺。
员工体验
我们的人才管理活动为我们业务的复杂性和动态性提供支持。 我们的目标非常简单：通过将人才配置到位，满足现在和未来之需，借此实施战略。
员工参与
员工资源小组
我们的员工资源小组 (ERG) 为拥有共同身份的员工和他们的盟友创造了一个空间，让他们在工作场所相遇并支持彼此，建立他们的社区和归属感。与此同时，ERG 尊重每个团队的集体声音，鼓励员工与高层领导合作并增进对他们所在社区的了解。
借助 AMD 员工调查放大员工的声音
AMD 员工是我们最重要的相关利益方群体。我们使用一系列调查及其他工具来倾听员工在其 AMD 职业生涯各个阶段的意见，以评估我们的参与度和文化，并就我们如何继续改进听取他们的想法。我们每年会向全球所有 AMD 员工发送 AMD 员工调查，借此收集他们的反馈和意见。2023 年，该调查的回应率达到 95%，91% 的回应者对能为 AMD 工作感到自豪。
认可和奖励
我们致力于持续打造更具多元化和包容性的公司乃至行业，并不是为了获得外界认可，不过，这些荣誉和奖项体现了我们的承诺，也让外界看到了我们员工的贡献。
员工健康与安全
我们的全球环境、健康与安全 (EHS) 标准为世界各地的 AMD 站点确立了“一流”这一基准，同时，我们还要求我们的所有设施符合适用的地方、地区及国家法规。我们还制定了高于法律要求的标准，并基于对组织全面的风险与危害评估建立了保护员工安全与健康的最佳做法。
详细阅读相关数据
AMD 在我们的年度企业责任报告中发布了员工统计数据 - 详细阅读我们涵盖超过 25,700 名 AMD 员工的 2023 年度数据和信息披露。
附注
- 这些志愿计划鼓励员工积极参与其中，共同努力打造具有归属感、安全感和荣誉感的 AMD 企业文化。目标计算基于目标实现期间每一年内部分析数据，分析范围涵盖员工资源小组成员、员工志愿者和慈善捐赠者。
附注
- 这些志愿计划鼓励员工积极参与其中，共同努力打造具有归属感、安全感和荣誉感的 AMD 企业文化。目标计算基于目标实现期间每一年内部分析数据，分析范围涵盖员工资源小组成员、员工志愿者和慈善捐赠者。